Pitkän yli 10 vuoden etsimisen ja suunnittelun jälkeen Luuppi on onnistunut löytämään itselleen toimitilan, joka täyttää odotukset paremmin kuin voisi kuvitella! Luuppi aloitti oman toimitilan vuokraamisen tämän vuoden Helmikuussa Pienteollisuustalosta Yliopistonkadulta eli aivan Tampereen yliopiston vierestä. Suuri yli 300:n neliön toimitila sisältää juhlatilan, saunan sekä toimistotilan. Vuoden alussa toimitilan käyttöönoton edistämiseksi valittiin toimitilatiimi, joka vastaa toimitilan alullepanosta. Viimeiset kolme kuukautta on mennyt tavaroiden hankkimiseen sekä remonttien suunnitteluun.
Iso tila mahdollistaa aivan uudenlaisen Luupin kulttuurin kehittämisen ja onkin iso harppaus järjestölle. Tilassa voi opiskella ja viettää vapaa-aikaa. Tila vähentää myös päänvaivaa tapahtumien tilojen etsintöjen osalta. Vuokrakuluja tullaan kattamaan ulospäin vuokraamalla muille tahoille. Menoja ovat myös tukeneet jo monet yhteistyökumppanit (kirjoitushetkellä) Etteplan, Futurice, Gofore, Netum, Rare ja Vincit. Iso kiitos heille! Toimitilan viralliset avajaiset ovat 31.3., jonne kaikki toimitilan sponsorit ovat tervetulleita sekä tietysti luuppilaiset. Tarkemmat tiedot löytyvät tästä linkistä.
Toimitila mahdollistaa siis yrityksille näkyvyyttä ihan opiskelujen arjessa. Juhlatilaan saa tuoda sponsoroimalla roll-up banderolleja. Vanhat ilmoitustaulut saavat paremmin näkyvyyttä. Lisäksi ajan myötä kun toiminta toimitilassa asettuu, niin yhteistyökumppanien näkyvyys kasvaa. Tilaan on mm. suunniteltu näyttöjä joissa yhteistyökumppanien logo pyörisivät. Lisäksi jos yhteistyökumppanilta ei löydy sopivaa toimistoa Tampereelta, niin hyvä vaihtoehto on järjestää yritysvierailu meidän toimistolla!
Mikäli yrityksesi haluaa olla enemmän näkyvillä toimitilassa, niin sponsoroinnista voi olla yhteydessä osoitteeseen toimitila@luuppi.fi
Kiitos toimitilan tähän astisille yhteistyökumppaneille!
Olemme digitaalinen insinööritoimisto Nitor. Meidät tunnetaan ehkä parhaiten asiakas- ja työntekijätyytyväisyydestämme. Kirjoitamme yhdessä asiakkaidemme kanssa digitaalisia menestystarinoita. Emme koodaa koneita, vaan ihmisiä varten. Me nitorilaiset olemme monitaitoisia tulevaisuuden liiketoiminnan rakentajia: digitaalisia insinöörejä. Oletko sinäkin? Tule mukaan luomaan kestävää digitaalista kehitystä!
Meillä on ilo ilmoittaa, että tammikuusta 2022 alkaen meillä on toimisto myös Tampereella, aivan ydinkeskustassa Ratinassa. Tampere on meille luonteva sijainti, sillä täällä työskentelee meiltä jo muutama työntekijä ja tarkoituksena on kohdentaa rekrytointeja enemmän Tampereen alueelle. Lue lisää Tampereen toimiston ensimmäisestä työntekijästä, Petristä!
Aloitimme yhteistyön Luupin kanssa 2021 ja uusi toimisto mahdollistaa entistä tiiviimpää yhteistyötä jatkossakin, monien aktiviteettien muodossa.
Alla vastauksemme meille useimmin esitettyihin kysymyksiin.
Minkälainen työpaikka Nitor on?
Meillä äänesi kuullaan, etkä luiskahda ennaltamäärättyyn uraan, vaan suuntaudut itseäsi kiinnostaville alueille. Meidät on palkittu useaan otteeseen Suomen ja Euroopan työpaikkojen kärkisijoille työntekijälähtöisestä kulttuuristamme, joka tukee ammatillista kehittymistä. Haastavien asiakasprojektien lisäksi pääset käyttämään työaikaasi kouluttautumiseen, työyhteisömme kehittämiseen tai vaikka yleistä hyvää edistäviin projekteihin. Avoin yrityskulttuuri ja läpinäkyvyys ovat osa yhteisömme koodia, jota sinäkin olet tervetullut kehittämään.
Mikä on nitorilaisen suosikkistäkki?
Tutkimme vuosittain mitä teknologioita nitorilaiset kehittäjät käyttävät eniten, mitä mieltä he niistä ovat ja mitkä teknologiat kiinnostavat tulevaisuudessa. Nitorin top-10 suosikkistäkkiin vuonna 2021 kuului TypeScript, React, AWS, PostgreSQL, Docker, Kotlin, Next.js, Java, Node.js ja Google Cloud. Lisätietoja tuloksista voit lukea täältä.
Millainen on Nitor yhteisö?
Nitor yhteisö koostuu eri alojen osaajista, mikä on meille iso rikkaus. Kaikkia yhdistää kuitenkin arvomme: intohimo, tehokkuus, pragmaattisuus, ketteryys ja yhteisöllisyys. Meillä työskentelee konsultteina kokeneita ohjelmistokehittäjiä ja datatieteilijöitä, Design-osaajia sekä ketteriin menetelmiin erikoistuneita coacheja. Yhteensä meitä on yli 200 IT-ammattilaista. Pääset taatusti oppimaan ja kehittymään muiden osaavien nitorilaisten kanssa.
Yhteisöllisyys on meille tärkeää ja haluamme ylläpitää sitä esimerkiksi vuosittaisilla laskettelu- ja Euroopan reissuillamme sekä lukuisten muiden aktiviteettien kautta, meillä on esimerkiksi vappujuhlat ja Lintsipäivä, ehkä tänä vuonna myös päivä Särkänniemessä?
Miten Nitor ylläpitää osaamisen kehittämistä?
Meillä on erilaisia osaajayhteisöjä esimerkiksi Frontend Forum, joka kokoaa kaikki fronttiasioista kiinnostuneet ihmiset yhteen säännöllisesti. Yhteisöjen ideana on jakaa osaamista, verkostoitua ja käydä yhdessä läpi esimerkiksi uusimpia teknologioita. Vastaavia yhteisöjä on myös esimerkiksi pilvi- ja mobiilikehittämiseen liittyen. Nitorilaiset ovat aktiivisia kehittämään omia osaamisen kehittämisen tapoja, esimerkiksi Code Camp on meillä ollut suosittu jo vuosia! Olet tervetullut myös osallistumaan kulttuurimme ja vastuullisuuden kehittämiseen.
Meillä voit käyttää työaikaa (10%) osaamisen kehittämiseen ja lisäksi voit osallistua sinua kiinnostaviin koulutuksiin ja konferensseihin (myös ulkomailla).
Minkälaisia asiakkaita Nitorilla on?
Nitorin asiakaskunta on laaja ja monialainen, haluamme olla asiakkaidemme strateginen kumppani, jonka vuoksi vaalimme pitkiä asiakassuhteita, myös projektimme ovat tyypillisesti pitkäkestoisia. Olemme uudistaneet esimerkiksi Postin Paketti-automaattien käyttöliittymän ja tietojärjestelmät sekä kehittäneet Supercellin pelaajatuen palvelukokonaisuutta.
Etupakettimme on laaja sillä työntekijöiden hyvinvointi on meille tärkein mittari. Päivitämme etupakettiamme aina tarpeen mukaan. Tässä muutamia etujamme:
Työterveyspalvelumme ovat erittäin kattavat tarjoten myös sairausvakuutuksen ja erikoislääkärit, myös hammashoitoetu on tarjolla
Saat itse valita omat työvälineesi ja voit päivittää niitä oman tarpeesi mukaan kuukausittain kasvavalla budjetilla
Puhelinetu ja nettiliittymä kotiin
Laaja työmatka-, lounas- ja kulttuuri/liikuntaetu
Työsuhdepyöräetu
Kuukausittainen pienpaahtimotoimitus kotiin
Ergonomia ja etätyöskentelyetuja: hierontaetu 500€/vuodessa, halutessasi esim sähköpöytä tai työtuoli kotiin
Täydet palkalliset lomat riippumatta siitä missä kohtaa vuotta aloittaa
Kaksi kertaa vuodessa yhteinen strategiamatka; kevättalvisin Lappiin ja syksyihin Eurooppaan
Tässä oli pieni esittely siitä, mitä työ Nitorilla voisi olla, jos haluat kuulla meistä ja Nitorilla työskentelystä lisää voit olla yhteydessä Talent Partneriimme Ella Raskilaan! Ellan tavoittaa parhaiten LinkedIn:n kautta tai sähköpostilla ella.raskila@nitor.com
Luupin Rekrysauna on tapahtumana jatkumoa keväällä 2020 lanseeratulle Luuppirekrylle. Tapahtuma järjestettiin 8.12.2021 yhteistyössä viiden yhteistyöyrityksen kanssa. Illan tähtinä toimivat Visman, Futuricen, Vincitin, Etteplanin ja Goforen edustajat.
Tapahtuma alkoi kahvitarjoilulla ja yritysesittelyillä, joissa jokainen yritys kertoi pääpointit heidän firmastaan ja arjestaan. Osallistujat saivat kysellä edustajalta tarkentavia kysymyksiä esittelyn päätteeksi. Esittelyiden jälkeen oli tarjolla pitsaa ja juotavaa, jonka nauttimisen yhteydessä jatkettiin ohjelmaa yrityspaneelin muodossa. Paneelissa kaikki edustajat otettiin lavalle ja he saivat firman logolla varustetulla kyltillä pyytää puheenvuoroa ja vastata yleisöltä ennakkoon koostettuihin kysymyksiin. Tunnelma oli erinomaisen rento ja sen lisäksi, että yritykset pääsivät kertomaan omista vahvuuksistaan, pääsimme myös kuulemaan alasta yleisemmin, kun edustajat komppasivat toistensa kommentteja hyvällä meiningillä. Paneelissa opimme paljon kehittäjän ja suunnittelijan arjesta, ja eri yritysten rekryprosesseihin liittyvistä perinteistä.
Sitten ilta jatkui rennon hengailun merkeissä ja suunniteltu ohjelma huipentui Kahoot-visaan, jossa osallistujat saivat osoittaa tietonsa illan aikana keskustelluista aiheista. Voittajien saatua ansaitut palkinnot päästiin saunaan ja jäljellä olevien tarjoilujen äärelle. Moni yritysedustaja jäi juttelemaan opiskelijoiden kanssa, josta olimme hyvin kiitollisia. Keskustelu tulevaisuuden työmahdollisuuksista on tärkeää opiskelijan kasvulle ja kehitykselle kohti ammattilaisuutta. Kuvat tulevaisuudesta auttavat opiskelijaa hahmottamaan omaa ammatti-identiteettiä.
Kiitos vielä Visma, Futurice, Vincit, Etteplan ja Gofore, että saimme järjestää kanssanne mahtavan tapahtuman! Ensivuonna jälleen kokoonnumme yhteisen tapahtuman merkeissä.
Viime vuonna opintonsa aloittaneet kokivat poikkeuksellisen fuksivuoden, kun syksyn alkuorientaatioiden jälkeen suuri osa opintoihin liittyvistä asioista järjestettiin etänä. Vaikka Luuppikin ainejärjestönä pyrki pitämään mahdollisimman paljon tapahtumia, jouduttiin harmillisen moni niistä perumaan pandemiatilanteen takia. Tästä johtuen monelta jäi kokematta perinteiset Approt, Excursiot, sitsit ja pikkujoulutkin, joka taasen näkyi pienempänä haalarimerkkisaaliina. Moni uusista opiskelijoista toivoi, että olisi saanut kerättyä uusiin haalareihinsa enemmän merkkejä. Hallitus kuuli toiveet ja yritystiimi otti koppia, syntyi idea projektista jonka tuloksena syntyi haalarimerkkipaketti.
Hommaa helpotti huomattavasti Luupin kattava yhteistyöyritysten verkosto. Melko nopeasti meillä oli kasassa suunnitelma paketin toteutuksesta: Teetetään paketti Siili Solutionin ja Futuricen kanssa. Pääsponsori Siili Solutionin kanssa suunniteltiin ja teetettiin uusi ennennäkemättömän hieno teemamerkki. Futurice toimitti oman erikoismerkkinsä ja muuta mukavaa pakettiin. Näiden lisäksi kyselimme eri tahoilta ja saimme muutamien yleishyödyllisten yhteistyöjärjestöjen merkit mukaan. Lopulta materiaalia oli yli kirjeen painorajan! Loput materiaalit viemme Luupin toimistolle, josta niitä voi käydä hakemassa haalareihin ommeltaviksi.
Edellisvuoden fukseille teetetyssä kyselyssä moni vastasi, että haluaa tietää enemmän yrityksistä ja järjestöistä, kenen merkin ompelevat haalareihinsa, joten täältä piisaa:
Siili Solutions on suomalainen ohjelmistoyritys, joka kehittää asiakkaidensa liiketoimintaa ja palveluita datan, designin sekä teknologian avulla.Siilille on kunnia-asia pitää huolta työntekijöistänsä. Siksi he tarjoavat laajan valikoiman etuja, vapaa-ajanviettoa sekä oppimismahdollisuuksia kaikille Siileille.
Siilillä työ tehdään osana moniosaajatiimeissä, missä tarjotaan erinomaiset mahdollisuudet omassa ammatissa kehittymiseen. Ketterän tekemisen keskiössä on kokeilukulttuuri ja epäonnistumisten salliminen. Siili onkin erinomainen vaihtoehto jokaiselle uransa alkupuolella oppia ja ammattitaitoa tahtovalle!
We help our clients to unleash innovations through digital product design and build, agile software development and lean organizational change. Our services include cloud and data platforms, innovative and data-enabled organizations, software development, and intelligent services and ecosystems. We are looking for smart people who get things done and are damn nice co-workers! The search focuses primarily on full stack, frontend and backend developers, as well as data engineers, who are at later stage in their studies and are willing to continue working with us alongside their studies.
Tampereen ylioppilaskunta (TREY) on kaikkien 18 000 Tampereen yliopiston opiskelijan yhteinen edunvalvoja, järjestötoiminnan mahdollistaja, palveluntarjoaja ja yhteisöllisyyden rakentaja. Kaikki me 18 000 opiskelijaa olemme ylioppilaskunta. Yliopistolain mukaan ylioppilaskunnan tehtävänä on toimia jäsenistönsä yhdyssiteenä ja edistää heidän yhteiskunnallisia, sosiaalisia ja henkisiä pyrkimyksiään.
Trey on yliopisto-opiskelijalle erittäin keskeinen ja tärkeä järjestö, sillä tapahtumien ja muiden lisäksi se ajaa opiskelijoiden asiaa ja toimii tukena ongelmatilanteissa.
Loimu ry on luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden oma liitto. Meillä on kaikkein ajankohtaisinta tietoa edustamiemme alojen työllistymisestä, palkkauksesta ja uramahdollisuuksista. Omaamme pitkän kokemuksen loimulaisten alojen työ- ja virkasuhdeasioiden hoitamisesta sekä työmarkkinaedunvalvonnasta. Autamme ja tuemme jäseniämme kaikissa työelämän vaiheissa ja tilanteissa, jo opiskelujen aikana. Liity Loimun opiskelijajäseneksi! Loimun paikallistoimintaa Tampereen kampuksilla tekee Latte.
Koodia Suomesta -yhdistys rakentaa suomalaista yhteiskuntaa ja edistää ohjelmistokehityksen arvostusta Suomessa ja ulkomailla. Yhdistys tuo yhteen kaiken kokoiset ohjelmistoalan yritykset ja yhteisöt eri puolilla Suomea sekä alan ihmiset ammattilaisista aloittelijoihin. Yhdistyksen myöntämän Koodia Suomesta -merkin avulla tunnistat Suomessa valmistetut ohjelmistotuotteet ja -palvelut.
Kiitos vielä paketin sponsoreille ja kaikille sen toteuttamiseen osallistuneille!
Yritystiimi suosittelee merkkien ompelua pienissä ryhmissä porukalla. Näin ompelustakin tulee osa yhteisöllistä opiskelijaelämää.
Mukavia ompeluhetkiä kaikille!
Olisi mukava saada palautetta paketin tilanneilta. Sitä voi lähettää osoitteeseen yritys@luuppi.fi
Lisäksi kuvia ompeluhetkistä ja tuloksista voi jakaa sosiaaliseen mediaan ja tägätä esimerkiksi instagramissa @luuppiry Tägättyjä stooreja ja postauksia voimme jakaa myös muiden iloksi.
Digian Antti Kujala tuli ja piti Luupin kiinnostuneille 12.5. vierailijaluennon aiheesta järjestelmäintegraatiot ja rajapinnat. Alun perin tämä piti järkätä jo 2020 loppuvuodesta, mutta sattuneesta syystä se siirtyikin tälle vuodelle. Digialla oli valmiina heidän Youtube-kanavallaan valmiiksi erittäin hyvä intro tähän tapahtumaan ja sitä käytettiinkin vahvasti osana tapahtuman markkinointia.
Ennakkoilmoittautumisia tuli hurjat 25kpl, mutta osa osallistujista jäi saapumatta luultavasti johtuen ulkona olleista loistokeleistä Luennon alkuun käytiin ensin läpi pieni esittely Digiasta yrityksenä ja työnantajana. Läpi käytiin Digian kulttuuriperinteet ja kuinka ne näkyvät päivittäisessä tekemisessä. Heillä yrityskulttuuri rakentuu seuraavien arvojen päälle: oppiminen, rohkeus, ammattiylpeys ja jakaminen.
Tämän jälkeen siirryttiin käsittelemään itse integraatioita, iPaaS (integration platform as a service) -toimintamallia, API-taloutta ja lopuksi Digialla (ja monella muulla) isosti käytössä oleva Dell Boomi integraatio-teknologiaa. Dell Boomi on matalan koodin iPaaS integraatiokehitysympäristö, jolla taipuu monenlaiset konfiguraatiot suoraan selaimen käyttöliittymästä. Voit kokeilla ja opetella käyttämään Boomia ilmaiseksi täältä.
Tapahtumasta kerätyn palautteen perusteella aihe oli mielenkiintoinen ja käsitellyt aiheet olivat osallistujille uusia. Aihetta tosin käsiteltiin hieman liian yleisellä tai abstraktilla tasolla ja palautteen perusteella olisi kaivattu hieman enemmän konkretiaa. Kokonaisuutena luento oli varsin onnistunut!
Digia on ohjelmisto- ja palveluyritys, joka auttaa asiakkaitaan uudistumaan verkottuvassa maailmassa. Palvelutarjoamaamme kuuluu muun muassa digitaaliset palvelut, data ja analytiikka, palvelumuotoilu ja liiketoimintakonsultointi, integraatio ja API sekä liiketoimintajärjestelmät.
Tarjoamme opiskelijoille arvokasta työkokemusta, perusteellisen perehdytyksen tehtäviisi ja paljon uutta oppia kokeneiden tiiminjäsenten opastamana. Työsuhteet voivat vaihdella osa-aikaisista tehtävistä vakituisiin työpaikkoihin oman tilanteesi mukaan.
Moi! Olen Johannes Peltonen, fysioterapeutti, urheiluhieroja ja yksi Moverest Oy:n perustajista. Moverest tarjoaa muun muassa fysioterapiaa, hierontaa ja valmennuspalveluita Kalevassa Rieväkadulla ja keskustakampuksen kupeessa Åkerlundinkadun ja Yliopistonkadun kulmassa. Olemme hiljattain aloittaneet yhteistyön Luuppi Ry:n kanssa, mahtavaa olla mukana tukemassa opiskelijoiden kehonhuoltoa!
Oletko lukenut artikkeleita, joiden mukaan niska painuu mutkalle, olkapäät kääntyvät eteen tai pakaralihakset kuihtuvat istumatyön myötä? Minä olen. Vaikka näissä artikkeleissa on hyvä tarkoitusperä ja paikoittain murunen totuuttakin, niissä usein kärjistetään liikaa tai jopa liioitellaan istumisen haittoja. Kaipasiko joku tähän vielä soimaavan äänen kertomaan, että elinvuosista hioutui juuri viisi vuotta pois, koska ”istuminen tappaa”?
Olisi hedelmällisempää keskustella siitä, millä keinoilla toimistotyöntekijä voi tasapainottaa tilannetta, jossa liikkeen ja paikallaan olon suhde voi kieltämättä olla epätasapainossa. On melko selvää, että yötyöläinen tasapainottaa tilannetta nukkumalla päivällä ja fyysistä työtä tekevä loikoilee päivän päätteeksi. Ehkä arvasitkin, että toimistotyöntekijän tapauksessa puolestaan kannattaa tasapainottaa tilannetta liikkumalla, mutta minkälainen liikunta olisi parasta? Täytyykö keppijumppaa tehdä maailman tappiin saakka?
Vapaa-ajalla työtä tasapainottavaa liikuntaa
Mielestäni tärkeintä on löytää sellaiset tavat päätetyön rasituksen tasapainottamiseksi, jotka ovat hauskoja tai mielekkäitä, koska silloin niitä tulee todennäköisemmin tehtyä. Optimitilanteessa päätetyöskentelijällä olisi harrastus, joka tasapainottaa yksipuolista kuormitusta. Esimerkkejä erinomaisista harrastuksista ovat kamppailulajit, uinti, sulkapallo, kuntosali ja kiipeily.
Edellämainituilla lajeilla on muutama olennainen yhdistävä tekijä, miksi valitsin esimerkeiksi juuri ne. Tärkeimmät yhdistävät tekijät ovat:
Niissä täytyy liikuttaa yläraajoja ja alaselkää monipuolisesti eri suuntiin
Lihaskunto on niissä tärkeässä roolissa
Yläraajojen, hartioiden ja koko selän monipuolinen liike ja lihaskuntoharjoittelu sattuvat olemaan erinomaisia keinoja niin hoitoon kuin ennaltaehkäisyynkin päätetyöskentelijän tyypillisimmissä vaivoissa, kuten niska-hartiaseudun ja alaselän kiputiloissa. Kyynärvarren, ranteen ja sormien rasitusvammoissa puolestaan usein painottuu työergonomian parantaminen ja kuormituksen säätely, vaikka lihaskuntoharjoittelulla on niissäkin tärkeä rooli.
Täydennä taukojumpilla ja kehonhuoltorutiineilla
Harrastatko jotain edellämainituista lajeista tai vastaavaa lajia? Jos kyllä, loistavaa! Jos et, ei hätää. Silloin korostuu taukojumppien ja kehonhuoltorutiinien merkitys. Jos töissä tai vapaalla ei tule monipuolista liikettä esimerkiksi niskan seudulle, jumpissa ja kehonhuolloissa kannattaa painottaa juuri sitä aluetta. Hyvä kehonhuolto sisältää monipuolisesti eri liikesuuntia, lihaskuntoharjoittelua ja lihaksia venyttävää liikettä. Taukojumpan tai kehonhuoltorutiinin suunnittelussa apunasi on terveen liikkmisen ammattilainen, fysioterapeutti.
Milloin fysioterapiaan?
Hoituvatko vaivat pois harrastamalla oikeanlaista, päätetyöskentelyä tasapainottavaa liikuntaa? Riippuu tilanteesta, toivottavasti! Usein ongelman selvittämisessä kuitenkin tarvitaan asiantuntijaa. Fysioterapeutin vastaanotolla tutkitaan ongelmaan liittyvät fyysisten tekijöiden lisäksi myös muut vaikuttavat asiat, kuten henkinen kuormitus sekä unen ja levon riittävyys. Tämän jälkeen piirretään kokonaiskuva ongelmasta ja luodaan suunnitelma sen ratkaisemiseksi.
Mikä on hieronnan rooli?
Hieronnan rooli on tuoda nopea apu akuuttiin tilanteeseen. Jos esimerkiksi niska tai lapojenväli on mennyt äkisti jumiin hektisen päivän tai huonon nukkuma-asennon seurauksena, hieronnalla voidaan saada tehokas apu nopeasti. Jos jumin tunne tai muu vaiva taas on jatkunut viikkoja tai se tulee säännöllisin väliajoin takaisin, taustalla on mitä todennäköisimmin ongelmaa ylläpitävä tekijä, joka kannattaa selvittää fysioterapiassa pysyvän ratkaisun löytämiseksi.
Olemme myös luoneet ilmaisen oppaan toimistotyöläiselle, joka löytyy osoitteesta www.moverest.fi/materiaalit. Samalta sivulta löydät myös oppaita eri kehon osa-alueiden vaivoihin liittyen.
Yhteistyön myötä tarjoamme luuppilaisille -15% kertakäyntien hinnoista kummallakin toimipisteellämme. Nähdään vastaanotolla!
Johannes Peltonen
Fysioterapeutti, koulutettu hieroja ja yrittäjä Moverest Oy
Mitä Luupille uudet nettisivut?! No ei nyt sentään kokonaan (vielä), mutta ainakin yhteistyöyrityksille! Päätettiin vihdosta viimein 2020 syksyllä aloittaa Luupin yrityssivujen uusiminen kahden vanhan yritystiimin konkarin Joel Sallisen ja Veeti Ahvosen voimin.
Pitkään oltiin jo useamman vanhan toimijan kanssa mietitty, että mitä uutta, helppoa, hyvää ja pitkäaikaista näkyvyyttä voitaisiin tarjota Luupin yhteistyökumppaneille. Vastaus oli suhteellisen selkeä. Vanhoilta yrityssivuilta oltiin viimeiset vuodet päivitetty lähinnä yhteystietoja sekä tietosuojaseloste, eikä vanhoilta sivuilta löytynyt oikein mitään muuta konkreettista. Yhä useampi yritys sivuille kuitenkin päätyi syystä tai toisesta ja monesti yhteydenottoja sivujen kautta itsekin aikanaan sain.
Toimii myös mobiilissa!
Sivuista tehtiin mahdollisimman houkuttelevat ja yksinkertaiset kuitenkaa Luuppimaisuutta unohtamatta. Etusivulta löytyy heti pieni tärppi: “Miksi käyttää rekryfirmoja? Nappaa suoraan kuormasta!” Luupin yritysyhteistyö on helpoin tapa päästä suoraan käsiksi tulevaisuuden tekijöihin, joista riittää varsinkin IT-alalla pulaa. Kun etusivu on napannut kiinnostuksen, niin yritys löytää tarkemmat tiedot yritysyhteistyöstä sen omilta sivulta.
Yrityksille tarjotaan entistä enemmän näkyvyyttä, sillä nyt sivuille saa logon lisäksi myös lyhyen kuvauksen ja suorat linkit avoimiin työpaikkoihin. Yrityksen kirjoittamat artikkelit näkyvät blogissa ja etusivulla. Lisäksi jatkossa yhteisistä tapahtumista on helppo tehdä oma lyhyt julkaisu sivuille ja uudet kiinnostuneet yritykset pääset ihan konkreettisesti näkemään millaista duunia me tehdään.
Huhhuh, perinteisen pöhinän jälkeen onkin hyvä kertoa mitä tämä tarkoittaa jäsenistölle? Luupin jäsenten on helpompi löytää konkreettista ja tärkeää tietoa yhteistyökumppaneistamme uusien sivujen kautta. Sivujen tarkoitus on myös kertoa avoimemmin Luupin yritystiimin toiminnasta. Sivuilla on helpompi ja selkeämpi julkaista yrityskohtaisia artikkeleita ja mahdollisia vinkkejä esimerkiksi työnhakuun liittyen. Rekrytointisivua kehitetään edelleen ja sinne toivottavasti saadaan tulevaisuudessa avoimet työpaikkailmoitukset esille. Yrityskohtaiset avoimet työpaikat löytyvät kuitenkin tällä hetkellä yhteistyöyritykset -sivuilta.
Kaiken kaikkiaan kaksikko ei voisi olla tyytyväisempi tämän hetken tulokseen ja tästä on tulevaisuudessa mahdollisuuksia kehittää sivuja vaikka mihin suuntaan. Kehitettävää siis riittää edelleen, mutta suunta on oikea. Joelkin voi nyt rauhassa siirtyä eläkkeelle kun pitkäaikainen projekti saatiin kuntoon.
“Oli hauskaa vujuilla” Joel vasemmalla ja Veeti oikealla. Kuva Tuukka Uimonen.
Luupin yritystiimillä on jo pidempään ollut tavoitteena järjestää oma työelämän verkostoitumistapahtuma Rekrysauna. Viime vuonna suunnitelmat ottivat tuulta alleen, kun tapahtuman ajankohta lyötiin lukkoon ja sitä alettiin toden teolla järjestämään. 2020 Syksyllä näkymät pandemian saralla olivat optimistiset. Ensimmäinen aalto oli ohi ja toinen aalto oli vain kauhuskenaario. Näin ollen tammikuun ajankohta lyötiin lukkoon ja alettiin yritystiimin keskeen suunnittelemaan tapahtumaa. Marraskuussa tehtiin siirto myöhemmälle kevääseen ja tammikuussa kontaktitapahtuma peruttiin kokonaan.
Ei pidä lamaantua, vaikka kapuloita tuleekin rattaisiin. Opiskelijoiden tulee saada informaatiota opintojen aikaisista ja niiden jälkeisistä työelämän mahdollisuuksista. Tämän lisäksi tämän alan yritysten pitää pystyä varmistamaan, etteivät he jää unholaan pandemia-ajan hiljaiselon aikana. Näin päädyimme järjestämään korvaavan etätapahtuman – LuuppiRekry: työnhaun teemailta.
Konseptihan oli teoriatasolla hyvin yksinkertainen:
1. Lähetetään tiedustelu Rekrysaunaan mukaan lähteneille yrityksille 2. lisätään tapahtuma Luupin kotisivujen kalenteriin 3. … 4. Tulosta
Käytännössä järjestäminen ja suunnittelu oli kuitenkin jonkin verran monimutkaisempaa ja hieman siinä stressitasotkin nousivat. Oli erittäin positiivista huomata, että tällaiselle konseptille oli todella kysyntää. Jokainen kuudesta yrityksestä vastasi heti tulevansa ja ennakkoilmoittautumisia tuli 55 kpl.
Tapahtuma alkoi ajallaan ja suunnitelmat pitivät hyvin. Vaikka normaalisti esiintymistilanteet eivät itseäni niin jännitä, oli tämän juontaminen normaalia kuumottavampi kokemus. Nyt oli kuitenkin Luupin maine ja imago kyseessä. Jännitys onneksi laukesi aloituspuheiden jälkeen ja lopputapahtuman pystyi vetämään rennosti.
Rakenteeltaan tapahtuma oli suunniteltu tiiviiksi kaksituntiseksi tietopaketiksi. Tämä siksi, että sitä pidemmät etätapahtumat käyvät helposti puuduttaviksi. Ensin neljä yritystä kertoi itsestään 10 minuutin verran, jonka jälkeen pidettiin nopea viisiminuuttinen ohjattu välijumppa. Loppupuolikkaassa ensin oli loput kaksi yritysesittelyä. Sitä seurasi nopea yhteenveto ja lopuksi StudentWork piti puolituntisen esityksen työnhaun vinkeistä. Virallisen osuuden jälkeen osallistujilla oli vielä mahdollisuus päästä puhumaan esiintyneiden edustajien kanssa pienhuoneissa.
Vaikka kokonaisuus oli onnistunut, oli siinä kehityskohtia. Aikataulut eivät aivan pitäneet, sillä muutaman yrityksen esitys venyi yli 10 minuuttiseksi. Tässä mielenkiintoinen haaste, johon voi kehittää jonkinlaisen tukijärjestelmän seuraavaa LuuppiRekryä silmällä pitäen.
Tapahtuman jälkeen osallistujille lähetettiin sähköpostilla pyyntö vastata palautekyselyyn. Lomakkeeseen vastasi vain murto-osa osallistujista, joten tuloksista ei voi tehdä suuria johtopäätöksiä. Ne kuitenkin viittasivat siihen, että tapahtuma koettiin hyödylliseksi ja että sen kesto ja ajankohta olivat sopivia. Kysyttäessä työnhaun haasteista suurin osa valitsi vaikeaksi omien kykyjen kartoituksen ja esiin tuomisen. Esiin nousi myös se, että enemmän haluttaisiin kuulla matematiikan ja tilastotieteen opiskelijoita työllistävistä yrityksistä. Jatkoa ajatellen palautteen antamistakin olisi hyvä kehittää niin, että sen kynnys ja siitä syntyvä vaiva olisivat mahdollisimman pieniä. Esimerkiksi ensi kerralla kyselyyn vastaamisen voisi kehoitta tekemään viimeisenä osana tapahtumaa.
Lisätieto osallistuneista yrityksistä löydät alla olevien linkkien takaa ja ennakkoon kysytyistä FAQ-vastauksista. Studentworkin työnhaun vinkkien kalvot löydät täältä ja heidän esittelemän CV-pohjan voit ladata tästä linkistä.
Jos tulee mieleen jotain kommentteja, ideoita palautetta tai muuta, voi sitä lähettää sähköpostilla koko yritystiimille osoitteeseen yritys@luuppi.fi tai nimettömästi Luupin kotisivujen palautelomakkeella.
